Mikrolernen: Mit wenig Lernen Fähigkeiten verbessern

Hallo Viciger, Diesmal werden wir über Mikrolernen diskutieren, um es zu verstehen. 

Derzeit ermöglichen Ihnen Apps, Sprachen in Ihrer Freizeit zu lernen. Natürlich gibt es auch Tutorials auf YouTube, Infografiken, Tweet-Threads oder Minispiele in der Schule.

Willkommen in der Ära des Mikrolernens, der triumphalen Ausbildung von Studenten und Arbeitnehmern auf der ganzen Welt.

Es ist kein Zufall, dass dieser Trend in den letzten Jahren explodiert ist. Mikrolernen hat das perfekte Terrain gefunden, um in einer Umgebung zu gedeihen, in der Reize versuchen, unsere Aufmerksamkeit zu erregen.

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Was ist Mikrolernen?

Mikrolernen ist ein relativ neuer Ansatz für kompetenzbasierte Bildung. Dieser Ansatz verwaltet verschiedene Lektionen, die in kleine Module gepackt sind.

Vor diesem Hintergrund ist es einfach, den Stammbaum des Mikrolernens nachzuvollziehen. Diese reichen von MOOCs – Massive Open Courses –, die 2011 von der Stanford University ins Leben gerufen wurden, bis hin zu Dingen wie TED-Vorträgen und Webinaren. 

Heute verwenden alle Plattformen von Universitäten auf der ganzen Welt kurze Videos, um ihre Kurse zu unterrichten. Dies ist der Fall bei Coursera oder edX, gegründet vom MIT und der Harvard University, die mehr als 3.500 Kurse in 30 Fächern anbieten.

Mikrolernen geht jedoch weit über Video hinaus und verwendet eine Vielzahl von Formaten, darunter Text, Audio, Infografiken, Aufsatz Beispiel, alle Arten von Gamification und sogar Projekte, die von Schülern vorbereitet wurden, um ihren Klassenkameraden Konzepte zu erklären.

Darüber hinaus muss Mikrolernen eine geeignete Struktur haben, die unter anderem das Studium von Konzepten durch Studenten und ihre Assimilation erleichtert. Es geht darum, Informationen auszutauschen, sie in einer logischen Reihenfolge zu verwalten und Aktivitäten zu planen, die dabei helfen, vorgegebene Ziele zu erreichen.

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Vorteile von Mikrolernen

Effizienz ist einer der wichtigsten Punkte des Mikrolernens. Micro-Learning-Typen und -Formate bevorzugen die schnelle Aufnahme von Inhalten, die in kleiner Form präsentiert werden.

Insbesondere das sequentielle Lernen in diesen Mikroinhalten verbessert die Konzentration der Schüler, und die Dynamik trägt auch dazu bei, das Interesse zu steigern.

Darüber hinaus trägt Micro-Learning zur Universalisierung der Bildung bei, da die meisten verwendeten Formate digital sind. Das heißt, sie können einfach jederzeit und überall konsumiert werden, indem man einfach Zugang zu einem Smartphone oder Computer und dem Internet hat.

Die Anpassung von Mikrolernen an die Einzigartigkeit der Lernenden ist sehr hoch, sowohl in Bezug auf Zeit und Raum, als auch auf den eigenen Bildungsbedarf. Darüber hinaus ist es viel einfacher, kleine Module oder kurze Inhalte anzupassen, sowohl für studentische Besonderheiten als auch für mögliche Fachwechsel.

All diese Eigenschaften machen Mikrolernen zu einem sehr geeigneten Format für die heutige Wirtschaft. Wenn riesige Informationsmengen dazu führen, dass wir unsere Aufmerksamkeit ständig und für kurze Zeit auf verschiedene Themen aufteilen, beginnen sich unsere Spielräume, sie zu behalten, zu verengen.

Dieses Phänomen hat eine Erklärung und hat nichts mit etwas Seltsamem zu tun, das in unserem Gehirn vor sich geht. Tatsächlich haben wir jetzt genauso viel Zeit wie zuvor, um unsere Aufmerksamkeit zu fokussieren, während sich die Auswahlmöglichkeiten, die wir lenken können, verdoppelt haben.

Ihr Wachstum ist so stark, dass sie sogar miteinander konkurrieren, um uns zu erobern. Folglich wir  verbringen Sie weniger Zeit mit jedem Thema.

Im Rahmen dieses Wettbewerbs muss die Bildung und Ausbildung der zukünftigen Generation junger Menschen lernen, ihn zu überwinden. Eine Waffe, die sie haben, ist Mikrolernen, mit Inhalten, die darauf ausgelegt sind, die Lernenden zu motivieren und ihnen zu helfen, diese Inhalte zu verarbeiten.

Das bedeutet nicht, dass das Klassenzimmer ein hochstimulierter Raum sein muss, den TikTok-Influencer leiten. Mikrolernen ist ein weiteres Werkzeug, das in der Bildung und anderen, längeren Formaten verwendet werden kann.

Die Verwendung von Videos und kurzen Spielen mit Dopamin-gefüllten Belohnungen im Unterricht spielt keine Rolle. Manchmal ist es schneller, einfacher und effektiver, kurzen Text oder leicht verständliche Infografiken zu verwenden, als ein fünfminütiges Video anzusehen. Und das ist für jeden Erzieher erreichbar.

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Training für eine neue Arbeitswelt

Die Sorge gilt nicht nur Teenagern mit Handys in der Hand. Das aktuelle Arbeitsumfeld – das sie auch in Zukunft erwartet – ist geprägt von ständigen Unterbrechungen und Aufmerksamkeitssprüngen von einer Aufgabe zur nächsten, was zu einem erhöhten Maß an Stress, Frustration und Anstrengung führt, Dinge zu erledigen.

Formate wie Microlearning sind für diese Umstände gut geeignet, weil sie es einerseits Fachleuten ermöglichen, sich Wissen zu dem Zeitpunkt anzueignen, der ihnen in einem zeitlich begrenzten Kontext am besten passt.

Andererseits erleichtern sie die Weiterbildung und Umschulung, was ihnen hilft, sich in diesem hektischen Umfeld zurechtzufinden.

In einem Arbeitsumfeld, in dem sich Veränderungen immer schneller vollziehen, muss die Zusammenführung von Fähigkeiten dauerhaft erfolgen. Arbeitgeber werden eher nach den spezifischen Fähigkeiten suchen, die sie in den Talenten benötigen, die sie einstellen, als nach einem bestimmten Titel.

Unter diesen Umständen ist es klar, dass frischgebackene Hochschulabsolventen und Berufstätige danach streben müssen, sich zu jedem Zeitpunkt ihrer Karriere die richtigen Fähigkeiten anzueignen. Mit anderen Worten, sie müssen diese Fähigkeit ihr ganzes Leben lang verfolgen.

Die Zeiten, in denen Menschen Karriere studierten und ihre Bücher verpfändeten, liegen weit hinter uns. In der neuen Zeit, in der wir ständiges Training in den gesättigten Alltag integrieren müssen, wird Micro-Learning dank seiner Anpassungsfähigkeit sehr nützlich sein.

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